Iwaarden Vanaf Nu

Ik train, coach en voorzie anderen in hun evolutie naar duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer voor het creëren, behouden en overdragen van waarde op de arbeidsmarkt met als belangrijkste onderdelen vitaliteit en mobiliteit. Optimaal inzetbare medewerkers leveren betere arbeidsprestaties, zijn gezonder, gemotiveerder, competenter en hebben een beter werk/privé balans.

Zo werk ik op een professionele, gerichte en joviaal zakelijke wijze aan de verschillende onderdelen door training, coaching en het voorzien van alles wat nodig is om de waarde op de arbeidsmarkt te verhogen. In de praktijk betekent dit het uitstippelen van een pad met verschillende interventies zodat werknemers op een plezierig manier langdurig inzetbaar zijn.

Een traject zou er als volgt uit kunnen zien;

  • Motivatie training ter bevordering van de fitheid al dan niet gekoppeld aan fysieke trainingen en lifestyle coaching (fit in een dag)
  • Training hartcoherentie of meditatie
  • Training verzuim gesprekken voeren voor het management en/of Hr afdeling
  • Training beoordelen voor het management
  • Training effectief communiceren voor medewerkers en/of management
  • Gedragsanalyse met gedragsprofiel voor medewerkers en/of management
  • Drijfveren analyse met drijfveren profiel voor medewerkers en/of management
  • Loopbaan coaching

Uiteraard is dit slechts een greep uit de vele mogelijkheden en is het ook mogelijk om een specifieke training in te plannen.

Bent u benieuwt naar de verschillende mogelijkheden of wilt u weten wat duurzame inzetbaarheid nu echt voor u of uw organisatie betekent? Neem dan contact met mij op en ik kom graag naar u toe om mijn visie met u te delen en te sparren over de vitaliteit en mobiliteit van uw medewerkers.

Duurzaam inzetbaar met actie en hartstocht

Actie om in beweging te komen en het maximale uit jezelf te halen en hartstocht voor het beleven van wat echt belangrijk voor je is in het leven. Zo help ik u graag met het ontwikkelen van uw medewerkers. Tenslotte zijn uw medewerkers de belangrijkste schakel in het succes van de organisatie.

Als hulpmiddel, om bewust te worden van iemand zijn eigen gedrag en het gedrag van anderen, maak ik graag gebruik van een tweetal methoden die gebaseerd zijn op een vragenlijst. Deze methoden zijn de LIFO en de MDI methode. Afhankelijk van het doel en het budget zal ik in overleg met u een keuze maken welke methode te gebruiken.

Voor meer info over LIFO en MDI klik op de link of neem contact met mij op.

 

Jezelf zijn, leiderschap tonen en in beweging komen.